Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Die Verhinderungs- oder Ersatzpflege, auch bekannt als „häusliche Pflege bei Verhinderung der Pflegeperson“, ist eine gesetzliche Leistung der sozialen Pflegeversicherung gemäß §39 SGB XI. Sie greift, wenn die reguläre Pflegeperson – sei es ein Familienangehöriger, Freund, Bekannter oder Nachbar – vorübergehend abwesend ist.

Das kann z. B. der Fall sein bei:
 

• Berufliche Angelegenheiten wie Fort-/Weiterbildungen, Dienstreisen,

• Krankheit, med. Rehabilitationen,

• Erholungsurlaub,

• Persönliche Termine oder

• Erschöpfung der Pflegeperson.​
   

Grundsätzlich können dann ehrenamtliche Helfer*innen, Verwandte, Bekannte oder auch ein Pflegedienst die Verhinderungspflege übernehmen. Eine Kombination dieser Betreuungsformen ist ebenfalls möglich.

„Um während dieses Zeitraumes eine angemessene Versorgung sicherzustellen, übernimmt die Soziale Pflegeversicherung (Pflegekasse) derzeit bis zu 2.418 € pro Kalenderjahr. Dieser Betrag setzt sich zusammen aus einem Grundbetrag von 1.612 € und einem Zusatzbetrag von 806 €, der gewährt wird, sofern die Kurzzeitpflege nicht in Anspruch genommen wurde.“

Der Gesamtbetrag von 2.418 € pro Kalenderjahr dient dazu, die Kosten für die Verhinderungspflege abzudecken, wenn die Pflegeperson vorübergehend ausfällt. Dieser Betrag setzt sich aus zwei Teilen zusammen:
 

• Grundbetrag (1.612 €): Dieser Betrag steht grundsätzlich für die Verhinderungspflege zur Verfügung, unabhängig davon, ob die Kurzzeitpflege in Anspruch genommen wurde.

• Zusatzbetrag (806 €): Dieser wird nur gewährt, wenn die Kurzzeitpflege im selben Kalenderjahr nicht genutzt wurde. Er soll zusätzliche Flexibilität bei der Organisation der Pflege bieten.
   

Das bedeutet: Wenn Sie im Jahr keine Kurzzeitpflege nutzen, können Sie zusätzlich zum Grundbetrag den Zusatzbetrag verwenden. Falls Sie sowohl Kurzzeitpflege als auch Verhinderungspflege in Anspruch nehmen, wird der Gesamtbetrag entsprechend aufgeteilt.